RECRUTEMENT ET SÉLECTION

RECRUTEMENT ET SÉLECTION
Le succès d’une entreprise est largement tributaire de sa capacité à attirer les bons employés, à les gérer correctement et à conserver leur loyauté. De bonnes procédures de recrutement sont essentielles et visent donc à :
• Développer des procédés qui permettent à l’entreprise de recruter des candidats compétents.
• Offrir à l’entreprise des ressources humaines au meilleur coût possible.
• S’organiser pour que chaque candidat en poste puisse utiliser ses aptitudes, sa formation, ses expériences, sa personnalité et sa motivation de la meilleure manière possible.
Le processus de recrutement vise à rassembler un groupe de candidats compétents.
Les étapes sont : l’analyse des besoins, la rédaction de la description d’emploi et l’affichage du poste.
Le processus de sélection vise à choisir, parmi les candidats intéressés, la personne la plus compétente.
Les étapes sont : l’analyse des CV (curriculum vitae), les entrevues et les tests de sélection, les prises de références et l’offre d’emploi.