Vous devez être fort face au recruteur dont le rôle est de vous piéger afin de vous évaluer et non pas de vous épauler. C’est pourquoi il est important que vous fassiez le deuil de votre dernier poste avant d’en rechercher un nouveau.Si le mot « deuil » peut surprendre dans ce contexte, il est…
Le dirigeant doit consacrer entre 15 et 20 % de son temps au recrutement Vous avez bâti une entreprise.Vous la faites croître. Chaque talent est potentiellement la clef de voûte qui permettra à la structure de tenir debout. Un architecte laisserait-li au maçon la responsabillté du choix du matériel, de la technique de pose et…
Si vous repartiez de zéro et deviez rebâtir entièrement votre organisation, quel pourcentage de collaborateurs garderiez-vous à vos côtés? Au-delà de cette question, il faut vous demander régulièrement si vous avez les bons collaborateurs au bon endroit et au bon moment. Votre entreprise et votre environnement changent tellement vite qu’il faut penser constamment à faire…
Lundi matin, un collaborateur vient à votre bureau et vous annonce qu’il s’ en va, qu’une belle opportunité s’offre à lui. Il vous remercie pour tout Vous avez investi du temps, de l ‘argent et de l’énergie sur cette personne qui vous explique à présent qu’il ne faut pas lui en vouloir. C’est le jeu,…
Beaucoup d’entreprises se pla ignent de ne pas recevo ir de can- didatures plus adaptées aux offres d’emploi qu’elles diffusent sur les job boards et les réseaux sociaux. C’est normal, la plupart ne sont pas attractives pour les cibles qu’elles recherchent. Souvent, les services des ressources humaines ne se posent pas la ques- tion :…
Tandis que les premiers index de l’égalité femmes-hommes en entreprise ont été publiés il y a peu, le moment est venu pour les responsables des ressources humaines de redéfinir leurs priorités. Au-delà des objectifs liés à la parité, les enjeux sont nombreux pour les ressources humaines (RH) : promouvoir la diversité, attirer et fidéliser les…
On ne peut négliger le fait que l’émergence des réseaux sociaux professionnels en ligne modifie la manière dont le recruteur et le chercheur d’emploi entrent en relation. Toutefois, le CV traditionnel, loin d’être sur le point de disparaître, conserve de nombreux attraits en tant que médium de candidature de par son ciblage et sa concision. Les…
Selon une étude, 76% des commerciaux truquent leur CV. 35% des techniciens s’y mettent aussi contre seulement 28% des administratifs. Si les professionnels du recrutement sont habitués et habiles à déceler ce genre de « gonflette de CV », il n’en est pas forcément de même pour les petits patrons qui effectuent eux-mêmes le recrutement.…
Onboarding des nouveaux employés L’onboarding des nouveaux employés : l’importance du processus d’intégration est aussi déterminant que celui de recrutement. En effet, il représente 60% de l’activité du processus d’embauche et est un des sujets qui préoccupent les entreprises depuis un peu plus de 2 ans. Quelle est l’importance de l’onboarding ? Comment bien le…