Beaucoup d’entreprises se pla ignent de ne pas recevo ir de can- didatures plus adaptées aux offres d’emploi qu’elles diffusent sur les job boards et les réseaux sociaux. C’est normal, la plupart ne sont pas attractives pour les cibles qu’elles recherchent. Souvent, les services des ressources humaines ne se posent pas la ques- tion : Qu’avons-nous à offrir d’attirant aux candidats I
Voici une liste d’éléments qui doivent obligatoirement figurer dans toute annonce :
- La localisation.
- Le secteur.
- La réputation.
- L’intérêt du poste.
- L’équilibre de vie offert par le poste. 5>La formation.
- La rémunération.
